POLÍTICAS


POLÍTICA DE CALIDAD E INOCUIDAD

Fritzsche SAICA es una empresa dedicada a la elaboración, envasado y despacho de sustancias aromáticas, sabores naturales, idéntico natural o artificial o sus mezclas en forma líquida o polvo y fragancias para industrias tales como alimenticia, farmacéutica y cosmética.
Nuestra filosofía de trabajo se basa en los siguientes principios fundamentales:

  • » Satisfacción del cliente
  • » Mejora continua
  • » Inocuidad | Calidad
  • » Defensa alimentaria
  • » Prevención de fraude alimentario
  • » Cuidado del medio ambiente

Para asegurar la calidad e inocuidad de los productos fabricados, Fritzsche cumple con los requisitos legales y reglamentarios vigentes y los requerimientos de sus clientes. Aplica en su gestión las Buenas Prácticas de Manufactura, la Norma ISO 9001 y la Normativa FSSC 22000.

Como empresa, Fritzsche SAICA mantiene una comunicación fluida con proveedores, clientes y autoridades sobre temas que conciernen a la calidad, a la inocuidad de sus productos, la defensa alimentaria y prevención de fraude alimentario.

Fritzsche SAICA revisa periódicamente todos sus procesos y capacita al personal con el fin de garantizar la mejora continua de los productos elaborados.


POLÍTICA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Fritzsche S.A.I.C.A. esta firmemente comprometido con el cuidado de la seguridad y salud de sus empleados, visitantes, contratistas y de la comunidad toda en general.

En este marco estableceremos un programa eficaz de acciones que posibiliten el mejor desarrollo de nuestras actividades, comprometiéndonos a:

  • » Cumplir con todas las leyes y regulaciones en materia de seguridad e higiene, a nivel nacional, provincial y municipal, aplicando normas internacionales cuando aquellas no existan.
  • » Identificar y evaluar los riesgos de todas las actividades de la empresa, tomando acciones para el control de los que resulten significativos.
  • » Implementar programas de mejora continua en practicas de seguridad y salud, evaluando periódicamente su evolución.
  • » Implementar programas de mejora continua en prácticas de seguridad y salud, evaluando periódicamente su evolución.
  • » Desarrollar programas de capacitación en todos los niveles que contribuyan a aumentar el compromiso de nuestro personal hacia temas de seguridad e higiene.
  • » Reconocer que la responsabilidad por el cumplimiento de esta política es de todos los integrantes de la organización.


POLÍTICA AMBIENTAL

  • » Dar prioridad a la Gestión Ambiental con el fin de preservar el equilibrio ecológico y la calidad de vida.
  • » Dar cumplimiento a las Legislaciones vigentes, tanto en lo nacional como en lo provincial, y Decretos o Resoluciones Municipales y de Organismos de regulación y control, adoptando siempre la norma más exigente, en caso de superposición.
  • » Asignar claras y específicas responsabilidades, a todos los componentes de la Empresa, comprometiéndolos a preservar el medio ambiente.
  • » Asignar los recursos necesarios para alcanzar las metas propuestas.
  • » Implementar el sistema de Gestión Ambiental adecuado a la actividad industrial desarrollada, que asegure la protección del medio ambiente interno y externo de la planta.
  • » Capacitar al personal de todos los niveles para garantizar el estricto cumplimiento de la normativa ambiental.
  • » Evaluar distintas alternativas para la optimización de los procesos productivos, con el objeto de preservar los recursos naturales y el medio ambiente.
  • » Desarrollar en forma continua, la utilización de materias primas “mas amigables” con el medio ambiente y promover el reciclado de los residuos generados, como asimismo asegurar una correcta disposición final de los mismos.
  • » Comprometer la participación de la Empresa en proyectos de mejoramiento del medio ambiente.

 


POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

Fritzsche SAICA empresa dedicada al desarrollo de sabores y fragancias, procesamiento de aceites esenciales, y venta de sustancias aromatizantes, asume como principios y valores fundamentales el respeto, la protección y la promoción de los Derechos Humanos.  Establece como principios rectores:

  • » RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS

Respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente en la Declaración Universal de Derechos Humanos de la ONU, como así también en la legislación nacional e internacional, evitando que sus actividades provoquen o contribuyan a provocar impactos adversos en los derechos humanos, incluyendo también sus proveedores y relaciones comerciales.

  • » RESPETO DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR.

Respetar los derechos de sus trabajadores según lo que establece la Organización Internacional del Trabajo, los que se encuentran detallados en su Politica de Gestión del Personal; y promover el respeto de los derechos de los trabajadores en su cadena de valor.

  • » HACER FRENTE A CONSECUENCIAS NEGATIVAS SOBRE LOS DERECHOS HUMANOS.

Hacer frente a las consecuencias negativas que haya provocado o contribuido a provocar sobre los derechos humanos, por una participación directa o por verse implicada a través de los involucrados en sus relaciones comerciales.

  • » DILIGENCIA DEBIDA

Implementar procedimientos de diligencia debida para identificar las áreas de mayor riesgo de consecuencias negativas sobre los derechos humanos, desarrollar mecanismos para prevenir y mitigar dicho riesgo, en sus actividades y en las de sus proveedores y clientes.

  • » RELACIONES CON LA COMUNIDAD Y DERECHOS DE LOS PUEBLOS INDÍGENAS

Asume el compromiso de tener en cuenta el impacto en la comunidad donde desarrolla sus actividades, de todas las cuestiones sobre los derechos humanos que estén relacionadas directamente con el negocio de la empresa, como así también de respetar la identidad y propiedad de la tierra de los pueblos indígenas en los lugares donde desarrolla su actividad.